小规模企业会计每个月要做什么(小规模每个月什么时候报税)

2021-06-24 18:04:05 阅读()

  开一个20-40平米的实体零售店,比如服装鞋帽店,休闲食品店或者杂货店,一般都是一个店长,2-3个店员。

  在这里,我强调一点,实体店老板不能想着当店主,这是很危险的。一方面实体店都是现金流,钱在天上飞,容易出现理财漏洞。另一方面,老板需要随时了解业务情况,与其亲眼看到,不如详细汇报。与其在店里供奉财神或关,不如老板自己坐在店里,你就是最好的“镇店之宝”。

  实体店虽然员工少,但是员工流动频繁。除非招聘的文员都是亲戚,否则要做好员工频繁进出的充分准备。个别员工离职和跑路一样快,会让老板措手不及。一般每年元旦过后,都是员工离职的高潮。我一个朋友开了三家店,一共十几个店员。去年年底就走了五个。结果他们带着婆婆来逛商场。

  小型实体店招聘店员主要有四个渠道:

  1.内部建议

  鼓励店员推荐亲戚朋友同学应聘。如果被推荐人成功进入工作岗位,可以给予现金奖励,比如300-500元。内部介绍的员工普遍稳定。因为介绍人了解店铺的需求和被介绍人的情况,匹配度高。只是老板要注意观察,避免抱团。

  2.附近的劳务中介

  对于1-2公里内的劳务中介店,登记需求,留手机号。即使在上海这样的一线城市,劳务中介也是招聘店员的有效渠道。很多刚到当地的农民工都是陌生人,不会使用网上招聘平台,所以会先去劳务中介。一般来说,劳务中介介绍成功后收费,可以谈一个试用期,比如一周或者一个月,然后正式就业后再交费。代理费一般不贵,200-500元。

  3.在线招聘平台

  为了避免广告的嫌疑,这里就不说哪个了。你可以问问店员,他们最常用哪个平台。有些招聘平台需要注册详细的信息,比如学历、工作经历、工作表现等。对于白领来说,这样的登记并不困难,但对于学历低、不擅长使用计算机网络的农民工来说,却是一个障碍。他们倾向于选择一个好用的招聘平台,只需要注册自己的名字和手机号。这种平台一般提供几个免费招聘的岗位,不用付费,有免费名额就能解决问题。

  4.商店贴出了招聘通知

  找一家打印店,做一些A4或者A3大小的招聘启事,贴在店内显眼的位置。把招聘的岗位、要求、薪资一个个写清楚,会有应聘者自己来找你。

  解决问题的方法不多。上述四种常见渠道基本可以解决小型实体店的招聘问题。还有一些渠道,比如定期或不定期在商圈组织招聘会。灯塔

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